POURQUOI REJOINDRE SENTINEL

Que vous soyez un recruteur expérimenté en recherche d'un nouveau challenge ou que vous fassiez vos premiers pas dans le monde du recrutement, nous saurons vous répondre. Découvrez ici en quoi nous rejoindre est une bonne idée.  

Formation technique

Investir dans les compétences de nos équipes est notre priorité. Nous budgétons plus de 30 000 euros pour chaque candidat que nous sélectionnons, optimisant ainsi vos débuts dans le monde du recrutement.

Notre programme de formation couvre toutes les étapes du métier:

  • Développement des affaires et ventes en réseau
  • Les 30 étapes du processus de recrutement
  • Les compétences indispensables d'un bon recruteur
  • Comment sélectionner les candidats et avec quelles technologies
  • Construire son réseau de manière efficace et l'influence des médias sociaux
  • Compétences techniques
  • Connaissances du marché
  • Gestion de comptes
  • Normes et législation
  • Éthique professionnelle

Respect des approches individuelles

Chez Sentinel, il n'y a pas "une seule et bonne manière" de faire. Chaque membre de l'équipe apporte sa contribution, en fonction de son expérience et de ses compétences. Vous aurez la liberté de vous exprimer dans votre travail et vos approches seront respectées et entendues.

Un lieu de travail stimulant

Le succès repose sur la satisfaction personnelle - au bureau comme à l'extérieur. Notre culture d'entreprise est positive, enthousiaste et encourageante, ce qui explique pourquoi nos équipes restent à nos côtés sur le long terme : nous construisons des relations de travail pérennes.

Une progression de carrière assurée

Atteignez la barre des  300 000 euros de revenus sur une année et devenez Partenaire. C'est aussi simple que cela. Nous mettons une équipe à vos côtés, nous vous offrons une voiture de fonction et vous bénéficiez des meilleures formations de leadership - vous permettant de grimper au poste de Partenaire confirmé et de gérer votre propre division.

Faites le premier pas

Pour en savoir plus concernant les opportunités de travail avec Sentinel, contactez-nous aujourd'hui.

I have worked with Stuart closely over the last year and have found him to be something of an oxymoron - an honest recruitment consultant.

Helen Cox
Resource Manager, EMC2