TROIS CHEMINS MÈNENT AUX MEILLEURS CANDIDATS

Entretenir son réseau

Entretenir son réseau peut paraître très tendance actuellement, mais le principe de base est intemporel : conserver des liens de manière informelle, partager de l'information et s'entraider. C'est pourquoi, notre approche de recrutement basée sur les réseaux partage les mêmes fondations.

Avoir un réseau apporte une multitude d'avantages.

Tout d'abord, cela réduit le sentiment de compétition et les pressions éventuelles. Ainsi, on évite les éventuelles 'batailles de devis', ou le risque de perdre certains candidats sur d'autres offres.

Ensuite, les réseaux permettent de rencontrer des collaborateurs qui ont déjà travaillé avec un candidat et qui apportent donc des références à son sujet - ce qui nous permet de cibler et de placer les bonnes personnes en toute connaissance.

Notre base de données

La qualité et non la quantité est la marque d'une excellente base de données d'agence.

La nôtre comprend plus de 30 000 candidats, que nous connaissons tous individuellement et qui ont confirmé leurs disponibilités au cours des 18 derniers mois.

Les bases de données sont un excellent outil de recherche. Nous utilisons les dernières techniques pour visionner, sélectionner nos CV et créer des échantillons appropriés, de manière à vous garantir les profils qui vous correspondent le mieux selon le temps imparti.

Offres d'emploi

Recruter par annonce est un travail exigeant. Si l'offre d'emploi est mal rédigée, si elle manque de précision ou d'exactitude, vous recevrez des réponses décevantes, venant de trop de candidats, parfois sous-qualifiés.

Par contre, publier une offre d'emploi bien formulée peut être un outil extrêmement puissant - particulièrement lorsqu'elle est utilisée parallèlement sur nos réseaux.

Lors de notre premier contact avec vous, nous évaluons votre situation géographique, votre secteur d'activité et la manière dont vous utilisez la technologie pour sélectionner les annonces qui correspondent à vos offres d'emploi.

Nous intégrons également les données de nos candidats dans nos rapports, de manière à vous assurer un maximum de visibilité.

Mieux pour les candidats, mieux pour vous

Nos candidats sont également nos clients. C'est pourquoi nous souhaitons entretenir d'excellentes relations, quel que soit le résultat.

Des candidats heureux sont plus enclins à partager leurs expériences, ce qui mettra en valeur votre image auprès de clients et employés potentiels.

Pour nous, satisfaire nos candidats signifie comprendre leurs compétences et leurs aspirations, leur offrir des opportunités en ligne avec leurs attentes, leur expliquer le processus de sélection, rester en contact et leur apporter des retours utiles et constructifs.

His cheerful demeanour makes him an absolute pleasure to work with and I would wholeheartedly recommend him and his team to anyone needing either a contractor or a role!

Helen Cox
Resource Manager, EMC2